Non ci sono indicazioni al bivio della vita.
~Charlie Chaplin
Non ci sono indicazioni al bivio della vita.
~Charlie Chaplin
Concezione di corsi di formazione e coaching
ARRIVARE - Orientamento e percezione di sé nel processo di cambiamento
Che ruolo ho nel processo di cambiamento della mia azienda?
Quali esperienze ho?
Quali sono i miei desideri e le mie gioie?
Dove vedo il mio potenziale in relazione al mio lavoro?
Cosa mi preoccupa, mostra le mie paure?
Obiettivo
I dipendenti riconoscono il proprio ruolo e il proprio potenziale per potersi adattare a condizioni mutevoli.
Forma e metodologia
Dinamica di gruppo: workshop / individuale: analisi del posto di lavoro, analisi della qualità, indagini sui dipendenti
MUOVERSI - Muoversi con le proprie risorse in base ai cambiamenti dell'azienda
I contenuti e gli argomenti sono derivati dalla fase di orientamento -> a seguito di analisi o sondaggi / definizione degli obiettivi da perseguire - spesso allineati con gli obiettivi strategici dell'azienda (per i possibili argomenti, vedere la pagina Formazione/Coaching)
Forma e metodologia
Dinamiche di gruppo: formazione indoor e outdoor e team building
Obiettivo
I dipendenti sviluppano strumenti per trattare con i clienti e lavorare insieme, scoprono le loro capacità comunicative e individuali e si esercitano a metterle in pratica nel gruppo.
STABILIZZARE - Consolidamento e sviluppo dell'automotivazione
Continuare a lavorare, sperimentare se stessi in azione, esperienze AHA
Forma e metodologia
Dinamica di gruppo: scambio di esperienze, presentazione dello sviluppo personale / Individuale: supporto individuale con feedback sul posto di lavoro
Obiettivo
I dipendenti mettono in pratica i risultati delle fasi 1 e 2 in modo indipendente, riflettono sulle loro esperienze e perseguono i loro obiettivi individuali.
Queste fasi possono essere prenotate nel loro insieme o singolarmente.