{"id":34,"date":"2024-08-15T05:33:04","date_gmt":"2024-08-15T05:33:04","guid":{"rendered":"https:\/\/mdm-training.com\/?page_id=34"},"modified":"2024-08-15T07:08:38","modified_gmt":"2024-08-15T07:08:38","slug":"konzeption","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mdm-training.com\/de\/konzeption\/","title":{"rendered":"Konzeption\u00a0"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=“1″ disabled_on=“on|on|off“ _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ background_image=“https:\/\/mdm-training.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/122-101.jpg“ custom_padding=“13vw||3vw||false|false“ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“ title_text=“122-10%911%93″ sticky_enabled=“0″][et_pb_row custom_padding_last_edited=“on|phone“ _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ background_color=“rgba(158,201,67,0.83)“ width=“50%“ width_tablet=“50%“ width_phone=“100%“ width_last_edited=“on|phone“ module_alignment=“right“ custom_padding=“40px|40px|40px|40px|true|true“ custom_padding_tablet=“40px|40px|40px|40px|true|true“ custom_padding_phone=“10px|10px|10px|10px|true|true“ global_colors_info=“{}“ width__hover_enabled=“off|desktop“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_text _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ text_text_color=“#FFFFFF“ text_font_size=“15px“ header_4_font=“|300|||||||“ header_4_text_color=“#FFFFFF“ header_4_font_size=“26px“ text_orientation=“right“ hover_enabled=“0″ text_font_size_tablet=“15px“ text_font_size_phone=“12px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“ header_4_font_size_tablet=“26px“ header_4_font_size_phone=“19px“ header_4_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n

An den Scheidewegen des Lebens stehen keine Wegweiser.<\/h4>\n

~Charlie Chaplin<\/span>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ disabled_on=“off|off|on“ _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ custom_padding=“0px||0px||false|false“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_row _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ width=“100%“ custom_padding=“0px||0px||false|false“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_image src=“https:\/\/mdm-training.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/122-101.jpg“ title_text=“122-10%911%93″ _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“ sticky_enabled=“0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding_last_edited=“on|phone“ _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ background_color=“rgba(158,201,67,0.83)“ width=“50%“ width_tablet=“50%“ width_phone=“100%“ width_last_edited=“on|phone“ module_alignment=“right“ custom_padding=“40px|40px|40px|40px|true|true“ custom_padding_tablet=“40px|40px|40px|40px|true|true“ custom_padding_phone=“15px|15px|15px|15px|true|true“ global_colors_info=“{}“ width__hover_enabled=“off|desktop“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_text _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ text_text_color=“#FFFFFF“ text_font_size=“15px“ header_4_font=“|300|||||||“ header_4_text_color=“#FFFFFF“ header_4_font_size=“26px“ text_orientation=“right“ hover_enabled=“0″ text_font_size_tablet=“15px“ text_font_size_phone=“12px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“ header_4_font_size_tablet=“26px“ header_4_font_size_phone=“19px“ header_4_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n

An den Scheidewegen des Lebens stehen keine Wegweiser.<\/h4>\n

~Charlie Chaplin<\/span>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_row custom_padding_last_edited=“on|phone“ _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ width_tablet=““ width_phone=“90%“ width_last_edited=“on|phone“ custom_padding_tablet=““ custom_padding_phone=“0px||0px||false|false“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_text _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ header_font=“|700|||||||“ header_text_color=“#3f6123″ header_font_size=“36px“ custom_margin=“||5px||false|false“ hover_enabled=“0″ header_font_size_tablet=“36px“ header_font_size_phone=“30px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n

Konzeption von Trainings und Coachings<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider divider_weight=“8px“ divider_weight_tablet=“8px“ divider_weight_phone=“5px“ divider_weight_last_edited=“on|phone“ _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ width=“7%“ width_tablet=“7%“ width_phone=“17%“ width_last_edited=“on|phone“ custom_margin=“||5px||false|false“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ text_font_size_tablet=““ text_font_size_phone=“14px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“ sticky_enabled=“0″]Ich arbeite bei Ver\u00e4nderungsprozessen konzeptionell gerne mit den Modellen von John Kotter und Kurt Lewin. Wandlung ist ein innerer und ein \u00e4usserer Prozess. Aus meiner Erfahrung in der Arbeit mit Mitarbeitenden in wandelnden Unternehmen kann der Prozess folgendermassen beschrieben werden:[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding_last_edited=“on|phone“ _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ width_tablet=““ width_phone=“90%“ width_last_edited=“on|phone“ custom_padding_tablet=““ custom_padding_phone=“||0px||false|false“ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“ sticky_enabled=“0″][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_text _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ header_font=“|700|||||||“ header_text_color=“#3f6123″ header_font_size=“36px“ header_2_font=“|700|||||||“ header_2_text_color=“#9ec943″ header_2_font_size=“25px“ custom_margin=“||5px||false|false“ hover_enabled=“0″ header_font_size_tablet=“36px“ header_font_size_phone=“30px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ header_2_font_size_tablet=“32px“ header_2_font_size_phone=“20px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n

ANKOMMEN<\/strong> \u2013 Orientierung und Selbstwahrnehmung im Ver\u00e4nderungsprozess<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ text_font_size_tablet=““ text_font_size_phone=“14px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n

Welche Rolle nehme ich im Ver\u00e4nderungsprozess meines Unternehmens ein?
Welche Erfahrungen mache ich?
Was sind meine W\u00fcnsche und Freuden?
Wo sehe ich meine Potenziale in Bezug auf meine Arbeit?
Was macht mir Sorgen, zeigt meine \u00c4ngste?<\/p>\n

Ziel<\/strong>
Die Mitarbeitenden erkennen ihre Rollen sowie Potenziale, um sich bei ver\u00e4nderten Bedingungen zurechtfinden zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Form und Methodik<\/strong>
Gruppendynamisch: Workshops \/ Einzel: Arbeitsplatz Analyse, Qualit\u00e4tsanalyse, Mitarbeiter*innenbefragungen<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding_last_edited=“on|phone“ _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ width_tablet=““ width_phone=“90%“ width_last_edited=“on|phone“ custom_padding_tablet=““ custom_padding_phone=“||0px||false|false“ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“ sticky_enabled=“0″][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_text _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ header_font=“|700|||||||“ header_text_color=“#3f6123″ header_font_size=“36px“ header_2_font=“|700|||||||“ header_2_text_color=“#9ec943″ header_2_font_size=“25px“ custom_margin=“||5px||false|false“ hover_enabled=“0″ header_font_size_tablet=“36px“ header_font_size_phone=“30px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ header_2_font_size_tablet=“32px“ header_2_font_size_phone=“20px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n

BEWEGEN<\/strong> \u2013 sich mit den eigenen Ressourcen im Wandel des Unternehmens bewegen<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ text_font_size_tablet=““ text_font_size_phone=“14px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n

Inhalte und Themen ergeben sich aus der Orientierungsphase \u2013> Folge von Analyse oder Befragung \/ Festlegen von zu verfolgenden Zielen \u2013 oft auf die strategischen Ziele des Unternehmens abgestimmt (m\u00f6gliche Themen siehe Seite Trainings\/Coachings)<\/p>\n

Form und Methodik<\/strong>
Gruppendynamisch: Trainings In- und Outdoor und Teambildung<\/p>\n

Ziel<\/strong>
Die Mitarbeitenden entwickeln Instrumente des Umgangs mit Kund*innen und der Zusammenarbeit, entdecken ihre kommunikativen und individuellen F\u00e4higkeiten und \u00fcben in der Gruppe die Umsetzung dessen.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding_last_edited=“on|phone“ _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ width_tablet=““ width_phone=“90%“ width_last_edited=“on|phone“ custom_padding_tablet=““ custom_padding_phone=“||0px||false|false“ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“ sticky_enabled=“0″][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_text _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ header_font=“|700|||||||“ header_text_color=“#3f6123″ header_font_size=“36px“ header_2_font=“|700|||||||“ header_2_text_color=“#9ec943″ header_2_font_size=“25px“ custom_margin=“||5px||false|false“ hover_enabled=“0″ header_font_size_tablet=“36px“ header_font_size_phone=“30px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ header_2_font_size_tablet=“32px“ header_2_font_size_phone=“20px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n

STABILISIEREN<\/strong> \u2013 Festigung und Entwicklung der Eigenmotivation<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ text_font_size_tablet=““ text_font_size_phone=“14px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n

Dranbleiben, sich im Tun erleben, AHA Erlebnisse<\/p>\n

Form und Methodik<\/strong>
Gruppendynamisch: Erfahrungsaustausch, Pr\u00e4sentation der pers\u00f6nlichen Entwicklung \/ Einzel: individuelle Begleitung mit Feedback am Arbeitsplatz<\/p>\n

Ziel<\/strong>
Die Mitarbeitenden setzen ihre Erkenntnisse aus Stufe 1 und 2 selbst\u00e4ndig um, reflektieren \u00fcber ihre Erlebnisse, verfolgen ihre individuellen Ziele<\/p>\n

Diese Phasen k\u00f6nnen als Gesamtes oder einzeln gebucht werden.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding_last_edited=“off|desktop“ _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ width_tablet=““ width_phone=“90%“ width_last_edited=“on|phone“ custom_padding_phone=“0px||0px||false|false“ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“ custom_padding=“||0px||false|false“ sticky_enabled=“0″][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_text _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ header_font=“|700|||||||“ header_text_color=“#3f6123″ header_font_size=“36px“ header_2_font=“|700|||||||“ header_2_text_color=“#9ec943″ header_2_font_size=“25px“ custom_margin=“||5px||false|false“ hover_enabled=“0″ header_font_size_tablet=“36px“ header_font_size_phone=“30px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ header_2_font_size_tablet=“32px“ header_2_font_size_phone=“20px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n

STABILISIEREN<\/strong> \u2013 Festigung und Entwicklung der Eigenmotivation<\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding_last_edited=“on|phone“ _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ width_tablet=““ width_phone=“90%“ width_last_edited=“on|phone“ custom_padding_tablet=““ custom_padding_phone=“0px||0px||false|false“ global_colors_info=“{}“ column_structure=“1_3,1_3,1_3″ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_button button_text=“Trainings\/Coachings“ _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ theme_builder_area=“post_content“ custom_css_main_element=“width: 100%;“ button_alignment=“center“ custom_button=“on“ button_text_size=“16px“ button_text_color=“#FFFFFF“ button_bg_color=“#3f6123″ button_bg_enable_color=“on“ button_border_width=“1px“ button_border_color=“#3f6123″ button_border_radius=“0px“ button_use_icon=“off“ button_text_color__hover_enabled=“on|hover“ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″ button_text_color__hover=“#3f6123″ button_bg_color__hover_enabled=“on|hover“ button_bg_color__hover=“#FFFFFF“ button_bg_enable_color__hover=“on“ button_url=“@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjIyIn19@“ _dynamic_attributes=“button_url“ custom_margin_last_edited=“on|phone“ custom_margin_phone=“||||false|false“][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_button button_text=“Teambildung“ _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ theme_builder_area=“post_content“ custom_css_main_element=“width: 100%;“ button_alignment=“center“ custom_button=“on“ button_text_size=“16px“ button_text_color=“#FFFFFF“ button_bg_color=“#3f6123″ button_bg_enable_color=“on“ button_border_width=“1px“ button_border_color=“#3f6123″ button_border_radius=“0px“ button_use_icon=“off“ button_text_color__hover_enabled=“on|hover“ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″ button_text_color__hover=“#3f6123″ button_bg_color__hover_enabled=“on|hover“ button_bg_color__hover=“#FFFFFF“ button_bg_enable_color__hover=“on“ button_url=“@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjI0In19@“ _dynamic_attributes=“button_url“ custom_margin_last_edited=“on|phone“ custom_margin_phone=“-15px||||false|false“][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_button button_text=“Teambildung im Tessin“ _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“default“ theme_builder_area=“post_content“ custom_css_main_element=“width: 100%;“ button_alignment=“center“ custom_button=“on“ button_text_size=“16px“ button_text_color=“#FFFFFF“ button_bg_color=“#3f6123″ button_bg_enable_color=“on“ button_border_width=“1px“ button_border_color=“#3f6123″ button_border_radius=“0px“ button_use_icon=“off“ button_text_color__hover_enabled=“on|hover“ sticky_enabled=“0″ button_text_color__hover=“#3f6123″ button_bg_color__hover_enabled=“on|hover“ button_bg_color__hover=“#FFFFFF“ button_bg_enable_color__hover=“on“ button_url=“@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjI4In19@“ _dynamic_attributes=“button_url“ custom_margin_last_edited=“on|phone“ custom_margin_phone=“-15px||||false|false“ hover_enabled=“0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

An den Scheidewegen des Lebens stehen keine Wegweiser. ~Charlie ChaplinAn den Scheidewegen des Lebens stehen keine Wegweiser. ~Charlie ChaplinKonzeption von Trainings und CoachingsIch arbeite bei Ver\u00e4nderungsprozessen konzeptionell gerne mit den Modellen von John Kotter und Kurt Lewin. Wandlung ist ein innerer und ein \u00e4usserer Prozess. Aus meiner Erfahrung in der Arbeit mit Mitarbeitenden in wandelnden […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-34","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mdm-training.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mdm-training.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mdm-training.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mdm-training.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mdm-training.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/mdm-training.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":105,"href":"https:\/\/mdm-training.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34\/revisions\/105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mdm-training.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}